2023年度社会责任报告

欢迎阅读江西嘉佳和装配式建筑有限公司（以下简称公司）2023年度社会责任报告。本报告依据《全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告指南》以及中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指（CASS-CSR1.0）》等相关标准编制而成。本报告以公司2023年工作为重点，真实客观地反映公司在从事生产经营管理活动中履行社会责任的重要信息，全面诠释了公司对企业社会责任的认识和理解。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，公司也希望借此机会接受公众的监督和建议，促进公司的进步和发展，为社企和谐发展贡献力量。

一、公司概况

嘉佳和成立于2019年，坐落于江西省南昌市南昌县武阳装配式建筑产业园区，总投资约3亿元，占地面积约120余亩，建筑面积约12万平米，在职职工160余人，拥有各类专业技术人员40余名。

嘉佳和为专注于装配式建筑建材领域的“高新技术”和省级“专精特新”企业，主营蒸压加气混凝土板材(ALC)和精确砌块（AAC）建材的研发、制造、销售与安装。配备了2条先进的年产能80万立方ALC板材PLC 智能控制的全自动化生产线，业务遍布华南、华中、华东区域。

ALC板材是一种绿色环保的轻质型墙体材料，具有耐火、抗震、隔音、节能保温等显著优点。采用环保型干法施工，施工效率高、建设周期短，具有完善的应用配套体系，当今已普遍适用于我国工程建筑的内、外墙板、屋面板。截止今日，公司合作客户包括但不限于万科、保利地产、华润置地、正荣地产、金地集团、中国建筑等知名地产商和建筑总包单位，承揽装配式建筑项目面积超过6000余万平米。

乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。嘉佳和人始终秉持“嘉裕明达、佳和臻赢。”为核心价值观，以“致力于成为装配式建筑领域标杆企业”为愿景，以“勇当绿色建材人，助力健康中国梦。”为使命担当，以“感恩奋进、践行担当”为企业精神。以“创新引领、客户至上、诚信为本、精益效能。”为经营理念。用感恩之心回馈社会，用品质成就客户价值，旨在打造多⽅共赢的⽣态圈。

嘉佳和 ▏发展纪

2021年1月，通过了ISO9001-2016质量管理体系、ISO45001-2018职业健康安全管理体系、ISO14001-2015环境管理体系认证；

2021年9月，成为了江西省新型墙体材料协会装配式建筑围护结构板材专业委员会主任委员单位，

2021年10月，成为了“深圳建筑产业化协会”会员，也是唯一的一家广东省以外的ALC板材制造、安装企业；

2021年11月，通过了中国绿色建材最高等级的“三星级”产品认证；

    2021年11月，通过了万科采筑平台供应商认证；

2021年12月，嘉佳和全资子公司广东嘉佳和建筑有限公司成立，标志着业务向安装、施工领域延伸，成功构建ALC板制造、销售、安装全产业链；

2021年12月，荣获“高新技术企业”殊荣，标志着嘉佳和在研发和创新方面得到国家相关部门的肯定与认可，公司正式迈入高新技术企业行列；

2022年7月，成为了南昌县装配式建筑产业联盟副理事长单位；

2022年9月，荣获江西省建设厅颁发的“江西省装配式建筑产业基地”称号。

2022年10月，荣获江西省“专精特新”企业殊荣。

2023年6月，江西嘉佳和生产蒸压轻质气混凝土ALC墙板砌块二期扩产建设项目及其年产28万吨蒸汽集中供热生产项目正式破土动工建设，标志着嘉佳和“降本增效”有了“质”的突破，企业迈入了高质量可持续发展新局面。

二、公司履行社会责任的宗旨和理念

企业社会责任是企业对国家、社会和自然环境、资源承载能力，以及对股东、债权人、职工、客户等利益相关方所应承担的责任。公司作为社会主义市场经济的参与者，在诚信经营、依法经营，千方百计节能降耗，追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、经销商、终端客户，积极参与社会公益，履行环境保护、照章纳税等社会职责，促进了公司与社会、资源、环境的协调、平稳发展。

在生产经营活动中，公司坚持以服务为宗旨，遵循公平、诚实、信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督。基于此，公司尊崇企业社会责任，将企业社会责任作为公司发展壮大的基本价值理念，不仅积极投身于社会公益事业、协办各种大型活动，同时坚持合法经营、照章纳税、爱护资源、保护环境、重视安全、关爱员工、创造条件、扩大就业、融入社会、共同富裕，强化企业对社会的责任感和使命感，在生产安全、节能降耗、环境保护、维护利益相关方权益、和谐社企关系等方面，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。

三、2023年社会责任履行情况

公司坚持可持续发展道路，以强烈的社会责任感为员工谋取福利，为社会创造财富，致力于“创新引领、客户至上、诚信为本、精益效能。”的经营理念。公司认真贯彻国家和地方政府关于节能环保的一系列方针政策，把节能环保作为企业转变发展方式、增创效益、履行社会责任的重要手段，扎实推进节能环保工作。

（一）实施环保节能减排，实现企业与资源环境的和谐统一

1、环保达标

公司环保设施配备完善。近几年来，公司无环保超标和环境投诉事件，各类污染物排放均优于国家和地方环保标准要求。

2、节能降耗

在节约能源方面，公司依据 GB/T23331建立、实施了能源管理体系，提升了能源管理水平；

降低电耗。通过培训、宣传等手段，强化员工的节能意识，在节能降耗方面取得显著效果。

3、减排降碳

降低温室气体排放不仅仅体现在严格落实国家、地方的温室气体控制政策上，更多地体现在持续的实施温室气体减排上。为减缓温室气体对环境的影响，近年来公司采取多项节能减排措施，持续实施节能减排项目，通过碳排放内部核算和外部核查，挖掘减排潜力，大幅度的降低温室气体排放。

(二) 切实保护股东、债权人相关利益

1、完善公司治理组织架构

科学、规范、系统、高效的公司治理是促进企业平稳快速发展、稳定回报投资者、切实履行企业社会责任的基本前提和重要保障。公司严格按照建立现代企业制度的要求，形成权力机构、决策机构、监督机构与经营层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的现代公司治理结构，并且得到有效执行；在公司治理层面，确保公司董事会、高级管理层的规范运作，有力的维护了公司和投资者的利益。

2、健全内部控制制度

依据相关制度及其配套指引，公司建立和实施了完善的内部控制制度，并且公司定期开展内审活动，通过内部控制为导向及时发现和预防贪污舞弊和欺诈行为。

3、长效的股东利益回报机制

公司始终秉承对股东负责的态度，努力实现为股东创造更大价值。在自身取得成长与发展的同时，重视对股东的合理回报，坚持与投资者共享公司经营收益和成长收益。

4、债权人权益保护

本着“互惠互利、友好合作”的原则，公司在努力创建双边共盈关系的同时，建立可靠的风险评估体系，以便及时识别、系统分析经营活动中的风险，合理确定风险应对策略，及时采取相应的风险控制措施，保障债权人利益。

公司在完善自身经营的同时，努力维护债权人利益，严格履行与债权人签订的合同，及时通报与债权人权益相关的重大信息。在维护公司良好的社会信誉的同时，严格遵守信贷合作的商业规则，充分保障债权人的合法权益。

公司实施全面财务预算管理，确保资金需求。根据公司中长期战略规划和年度生产计划，财务部每年组织各职能部门编制年度资金计划；为了保证资金的有效管理，每月还安排月度资金需求，超出资金预算的需经公司党政联席会议民主决策，并报上级批准。公司在经营决策过程中，秉承稳健、诚信的原则，加强资金预算管理和财务风险控制，最大化降低和化解经营风险，确保公司资金和资产安全。

公司依法加强信息披露，提高信息透明度，让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营成果、财务状况和现金流量情况，实现股东利益与债权人利益的双赢。

（三）切实维护员工权益

公司坚持以人为本，依法保障员工合法权益，关注员工健康安全、职业发展。

1、员工职业发展

公司充分发挥员工的潜能和主动性，帮助员工实现学习和发展目标；建立人才培养机制，拓展多渠道的职业发展通道，为员工提供顺畅的发展空间。公司采取竞争上岗机制，部门领导不能完成考核指标，或能力达不到要求的，通过年度考核和民主测评进行末位淘汰。同时，对安全标兵、节约能手、技术大比武优胜者、合理化建议为公司带来重大经济利益者，公司则在晋升、评优方面给予一定的优先倾斜。对于为公司的发展做出突出贡献者、为公司服务多年的员工、年度优秀员工，在公司年会上予以表彰和奖励。公司以培训等形式，建立多渠道的人才培养制度，为员工的学习与成长创造机会。公司坚持以人为本，保障员工合法权益，通过提升员工工作技能水平、给员工提供成长和发展的平台，实现员工与企业共同发展。

2、薪酬福利

 公司通过“员工薪酬绩效考核办法”来有效引导大家的价值观，以及绩效期望。公司每年依据全年目标任务，进行层层分解，并依据上一年考核情况，结合员工实际情况，修订绩效考核细则，经批准后实施。综合部每月依据各职能部门提供的考核数据，形成月度薪酬绩效考核结果，报绩效考核领导小组审核后公布，以此进行绩效工资分配。为员工提供带薪年假、免费体检、工作服、节日礼物等多种福利，提升员工的幸福感和满意度。

3、人力资源管理及培训、职业健康

公司行政人事部建立员工档案，分析各种需求与员工能力，各责任单位根据本部门的年度生产任务与战略目标分解的指标，制订年度岗位培训需求，包括岗位技能、安全、质量、应急救援、管理、卓越经营等各方面内容。人力资源部汇总各部门的培训需求，制定包括培训目标、对象、方式、内容、时间、地点、经费、设施等内容的教育培训计划，经总经理批准后组织实施。对新员工严格执行三级安全教育制度，还组织专业技术人员培训工艺流程，轮岗、换岗员工必须接收新岗位业务知识和安全教育。培训计划由行政人事部负责制定并组织实施，学习的方式主要有委托培养、自学、参加业务培训班、短期培训、远程教育等，不断提高全员的专业素质。定期邀请专家讲解安全知识、消防常识、应急救援等安全知识，在新工艺、新项目开工前，组织员工到同行业进行业务培训。每次学习，参加人员需提供一份学习体会和建议，既了解培训的效果，也是对教育培训方法的有效性、适用性进行综合评价，制定实施改进措施，不断提高培训效果。

公司还组织员工进行体检，切实关注员工职业健康，提高员工的企业归属感。

4、强化安全生产管理

在安全生产方面，公司每年年初层层签订“安全生产责任状”，明确各级管理人员在安全生产管理、矛盾纠纷管理上的职责与义务。加大安全生产、综治平安投入，强化员工培训，严格执行法律法规要求，确保公司平安稳定。生产一线采取安全员巡查、违章事故曝光等措施来提高员工安全生产意识，牢固树立安全生产红线意识和底线思维，积极开展风险预防控制体系和隐患排查、矛盾纠纷排查治理体系建设，强化安全生产专项整治，全公司安全生产形势、社会综治形势总体稳定。全年公司没有发生生产安全事故的违法行为，没有发生较大及以上安全生产责任事故，没有发生重大影响的其它生产安全责任事故，没有发生综治稳定事件，实现了平安稳定发展。

（四）供应商和客户的权益保护

公司本着公开透明、公平竞争、互利互惠的原则，坚持“诚信合作，互利共赢”的理念与供应商建立稳定良好的合作关系，尊重供应商知识产权，保护供应商利益，坚持与有实力的供应商建立长期、稳定的战略合作关系，坚持以战略采购为主导，在平等、互利、双赢基础上，实现与供应商共同发展。

公司坚持质量领先的品牌战略，为客户提供符合标准的优等产品；坚持以客户为中心，实行销售经理负责制，为其提供咨询、订货、运输委托、交付等一系列保姆式服务。根据不同客户具体要求，尽量满足客户个性化需求，为客户创造新价值。

严格监控和防范各类商业贿赂活动。公司在采购和销售活动中，建立了严格的采购与销售管理制度，规范采购、销售业务活动操作及审批流程，对采购品实行招标采购。公司在与供、需方签订商务合同时，双方承诺不得从事违反法律和商业道德的行为，彻底杜绝各类商业贿赂活动。开展电子招投标，所有招投标操作线上进行，尽量减少供应商与企业人员直接接触。

(五) 公共关系和社会公益事业

企业发展源于社会，回报社会是企业应尽的责任。公司在不断追求企业发展的同时，兼顾回报社会，注重企业的社会价值，践行企业社会责任，把为社会创造繁荣作为自己应尽的职责，促进企业与社会的和谐发展。

四、2024年社会责任工作展望

展望 2024年，公司将秉持“嘉裕明达、佳和臻赢。”为核心价值观，以“致力于成为装配式建筑领域标杆企业”为愿景，以“勇当绿色建材人，助力健康中国梦。”为使命担当，以“感恩奋进、践行担当”为企业精神。以“创新引领、客户至上、诚信为本、精益效能。”为经营理念。用感恩之心回馈社会，用品质成就客户价值，旨在打造多⽅共赢的⽣态圈。将继续以履行社会责任作为企业应尽的义务和使命，不断加强社会责任管理，强化社会责任意识，将履行社会责任融入到经营管理之中，支持社会公益事业，积极推进环境保护和资源的可持续利用，以合理的投入实现最大的社会、经济、环境效益共赢。开创生产与环保并举，经济效益、环境效益和社会效益共赢的发展之路，为经济、社会、环境可持续发展做出应有的贡献。